Lönegarneringar och barnbidrag

Innehåll

• Hur mycket kan man garnera?
• Garneringsprocessen
• Inkomstkällor
• Hur man stoppar en lönegarnering
• Grunder för att utmana en garnering
• Diskriminering av arbetsgivare och lönegarneringar
• Undvik lönegarneringar
• Inkomstförskottsorder jämfört med garnering

Recenserad av Somer G. Anderson är redovisning och finansprofessor med en passion för att öka amerikanska konsumenters finansiella kompetens. Hon har arbetat inom redovisnings- och finansbranschen i över 20 år. Artikel granskad den 21 augusti 2020 Läs The Balance's

En förälders löner är vanligtvis bara garnerade för barnbidrag när de är allvarligt i efterskott - de har inte gjort full betalning på flera månader. Garneringsprocessen initieras och samordnas vanligtvis med föräldrarnas arbetsgivare av domstolarna och en statlig myndighet för barnbidrag.

Hur mycket kan man garnera?

Federal lag har satt gränser för alla typer av garneringar sedan 1968 när avdelning III i Consumer Credit Protection Act antogs.

Lagen tillåter arbetsgivare att garnera upp till 50% av föräldrarnas lön för förfallet barnbidrag, och detta ökar till 60% om föräldern är inte försörja en make eller ett annat barn eller barn som inte omfattas av den aktuella stödordern.

Det ökar ytterligare till 65% om föräldern har mer än 12 veckors efterskott i betalningarna.

Detta kan räknas ut till mer än dubbelt så högt som gränsen för andra typer av skulder, vilket i allmänhet bara är 25%, men det totala totala taket förblir 50-65% om du också garneras för andra skulder. En borgenär kan inte ta 25% medan ytterligare 60% eller så är garnerad för barnbidrag eftersom detta skulle fungera till 85%.

Garantier för barnbidrag prioriteras framför alla andra garneringar, med undantag för IRS-skatteavgifter. Även då har barnbidrag första prioritet såvida inte avgiften placerades före det datum då barnbidraget utfärdades.

Garneringsprocessen

Processen börjar när en arbetsgivare får ett meddelande från staten om att det krävs att garnera arbetstagarens löner. Brevet innehåller en kopia av domstolsbeslutet som fastställer barnbidrag.

Arbetsgivaren kommer att utfärda ett brev till arbetstagaren, antingen överfört med nästa lönecheck eller tidigare, för att förklara löneproduktionen.

Arbetstagaren / föräldern kan sedan bestrida löneproduktionen med domstolen och försöka göra ett mål baserat på förändringar i inkomst, arbetslöshet, andra svårigheter eller andra isolerade omständigheter.

Inkomstkällor

Stödrestriktioner kan garneras från andra inkomstkällor utöver vanliga löner. Provisioner, bonusar, arbetarnas kompensationsförmåner och pensioner kan också garneras, enligt Federal Office of Child Support Enforcement.

Denna lista är inte uttömmande. Inkomster från praktiskt taget alla källor kan vara sårbara.

Hur man stoppar en lönegarnering

Du är inte försvarslös om din arbetsgivare tar fel på att garnera dina löner.

Först ska du samla in bevis för alla betalningar du har betalat för barn. Ta kopior till domstolen som utfärdade barnbidraget. Begär en order för att stoppa löneproduktionen från att fortsätta.

Detta handlar vanligtvis om att inge en framställning eller en ansökan till domstolen, och det kan finnas en liten ansökningsavgift, men de flesta domstolar kommer att avstå från dessa avgifter om du ärligt inte har råd med dem.

Ta beställningen att stoppa löneproduktionen till din arbetsgivare om din begäran godkänns. Lönepyntet bör upphöra omedelbart.

I vissa fall kan det vara möjligt att samarbeta med domstolen för att få överbelopp som tillämpas på den aktuella månaden eller på kommande månader. Kontakta domstolstjänstemannen för hjälp med denna process.

Grunder för att utmana en garnering

Du är begränsad till bara fyra scenarier när du motsätter dig en garnering:

• Du hade faktiskt vårdnad när du inte betalade stöd.
• Det totala beloppet som ska garneras är av misstag, kanske för att du har gjort betalningar som inte redovisas.
• Du kan bokstavligen inte betala dina månadsräkningar om hela beloppet är garnerat. Var beredd att ge en fullständig redovisning av dina månatliga utgifter. Vissa kanske inte äras om de anses vara extravaganta.
• Den vårdnadshavande föräldern gömde ditt barns vistelseort för dig. Att helt enkelt nekas föräldratid räknas inte.

Diskriminering av arbetsgivare och lönegarneringar

Lagen skyddar anställda från orättvis diskriminering på grund av lönepynt. Din arbetsgivare kan inte säga upp din anställning för att du är garnerad, åtminstone inte för en skuld. Det kan göra om du är garnerad för mer än två eller fler skulder.

Inte heller kan din arbetsgivare hålla inne mer än det högsta tillåtna beloppet. Kontakta en advokat i ditt land eller lämna in ett klagomål till United States Department of Labor om du tror att du har blivit diskriminerad.

Undvik lönegarneringar

Överväg att nå ut till domstolen för att utveckla ett hanterbart betalningsarrangemang om du har blivit efter med barnbidrag men ännu inte har fått dina garnerade löner.

Du kan också söka en utfrågning om ändring av barnstöd om du har ekonomiska problem eller om dina omständigheter har förändrats avsevärt sedan beställningen om barnstöd ursprungligen utfärdades. Kontakta en erfaren barnbiståndsadvokat i ditt område eller rättshjälp för hjälp med denna process.

Inkomstförskottsorder jämfört med garnering

Föräldrar kan vara förståeligt förvirrade av allt detta eftersom de vet att pengar hålls tillbaka från deras lön regelbundet och det är de inte bakom med sina barnbidrag.

Det beror på att alla stater kräver att föräldrar betalar barnbidrag genom inkomstbeställningsorder eller IWO-din arbetsgivare är enligt lag skyldig att hålla tillbaka beloppet på ditt "vanliga" barnbidrag per löneperiod och vidarebefordra pengarna till staten för överföring till ditt barns andra förälder.

Denna process ska inte förväxlas med lönegarnering. Det är ett arrangemang som föreskriver betalning av nuvarande barnbidragskrav, inte efterskott, och gränserna på 50-65% gäller därför inte.

Föräldrar kan komma överens om att ömsesidigt avstå från IWO-kravet i vissa stater.